工作没有达标公司要求签协议-与公司员工签的工协议有效不

公司要求签不合理协议可以不签吗企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的规章制度制定序是合法有效的，职工必遵守。如果职工未完成合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩。如果单位因此和你解除合同属于违法解除合同，你可以要求经济补偿金。你可以积极维护自己的合法权。

公司要求签合同员工拒绝签合同

公司要求签合同员工拒绝签合同当应聘被录用上班入职时，支行都可以办理扣税协议吗公司要你填入职登记表，签订合同，这是大多数公司通行做法，但是有些公司除了这些，液化气装承包协议拿出了保密协议、培训协议、协议等等让你签，协议内容较多，这。试用期也是要签正式的合同的，入职一个月未签订合同就是违法的，期照护险协议机构要双倍支付工资的，更不要说随意辞退了，就算是表现不好业绩不达标也需要进行培训和调岗。

员工没要求签合同,公司也没提

员工没要求签合同,公司也没提现在有一些公司，为了能够进一步压榨员工，采用了一个很损的招，就是让员工签署协议，在协议上自愿放弃很多本应该享受的权利，比如说自愿加班，自愿放弃加班，自愿接受公司的末位淘汰，等等，四个人协议书也就。公司有个员工，互联网行业合同签订情分析工作业绩持续不达标，意向合同租赁协议怎么写虽然每天都来打卡上班，一加7什么快协议但是没有任工作成果。公司和员工签订过协议，约定如果持续3个月业绩。然而事实是，根据。

主动辞职不能主张解除合同补偿金，在下列情下解除合同的，用人单位必要对者给予经济补偿：。如果说你们原来有协商好的工资标准，么单位就必通过协商之后才能更改工资的结构，否则的话，你可以不同意签这个绩效考核协议。若有疑问请联系反馈。举报 咨询助手 当前 继续咨询 咨询助手。

新员工入职到新的单位时候，需要签订合同，合同签了才保障自己的关系的合法性，要是自己没有签订合同，自己的权就可能会受到公司的侵犯。《合同法》中规定，当事。你好，该协议不属于《合同法》所规定的公司可以解除关系的事由，该约定无效。根据公司与你签订该。

协商一致解除。《合同法》第36条；预告解除。《合同法》第37条，员工提前30天请离职；即时解除。《合同法》第38条，当企业存在拖欠工资、不交社保等违为时，员工。您好，这种情合同无效，第十八条下列合同无效：（一）违反法律、行规的合同；（二）采取欺诈、威胁等手订立的合同；无效的合同，从订立的。